Usluge » Procjena potencijala » Assessment centar

• Otkrijte potencijale kroz igru i simulacije

  Ova metoda uključuje razne tehnike procjene, koje su osmišljene tako da potencijalni kandidati mogu u standardiziranim uvjetima demonstrirati vještine i sposobnosti koje su najbitnije za traženo radno mjesto, npr. simulacije, igranje uloga, pisanje izvještaja i analiza itd. Obično je to nekoliko vrsta vježbi koje su sadržajno slične zadacima na radnom mjestu za koje se kandidata procjenjuje. Assessment centri pružaju informacije o kandidatima te procjene ponašanja koje nije moguće utvrditi standardnim izvorima informacija (životopisom i testovima), i omogućuju organizacijama da odaberu najkvalificiranije osobe za određeno radno mjesto.
  Mogu se koristiti za širok spektar upravljanja ljudskim potencijalima, kao što su selekcija, unaprjeđivanje, treniranje, razvoj ljudi te za rano utvrđivanje rukovodnih potencijala, što u konačnici rezultira i efikasnim korištenjem ljudskog resursa.